Як написати характеристику на працівника?

Як написати характеристику на працівника?

Характеристика з місця роботи це цілком офіційний документ, який складається на прохання самого працівника або за запитом від зовнішніх джерел, наприклад, судових органів, з організації нового місця роботи співробітника та інше. Ще характеристика може бути складена для використання всередині самої організації.

Наприклад, для вирішення питання про просування по службі, для атестації, нагородження і т. д. Дуже часто характеристику складає безпосередній начальник керівник підрозділу. Основна її мета дати оцінку ділових і особистих якостей працівника, а також його професійної діяльності. Обов’язково далі в статті буде наведено зразок характеристики з місця роботи.

Для складання характеристики не існує чітких вимог. Однак склалися якісь певні традиції, яких варто дотримуватися при її складанні.

Документ варто оформляти на аркушах формату А4. Текст слід викладати від третьої особи теперішнього або минулого часу (наприклад, працює або працював, виконує або виконував і т. д.). Спочатку вказують назву документа ХАРАКТЕРИСТИКА і на кого вона складається із зазначенням посади та імені працівника без скорочень (дивіться зразок). У першому абзаці, як правило, вказують анкетні дані. Потім йде опис трудового шляху.

Часто обмежуються описом діяльності безпосередньо в самій організації з якого року і яку посаду обіймав працівник (показують його кар’єрний ріст). Якщо є чим похвалитися, то допускається привести основні етапи діяльності до переходу в дану організацію.

Приводять найбільш значущі досягнення людини (наприклад, керував проектом, брав участь у, виконав самостійно роботу по і т. д.). Вказують відомості про отримання додаткової освіти або підвищення кваліфікації (якщо мали місце бути). Далі черга дійшла до оцінки професійних якостей працівника (наявність досвіду в галузі, знання нормативних правових актів, що склалися ділові стосунки з колегами, вміння встановити контроль за чи вести аналітичну роботу, виконати роботу в повному обсязі у встановлений термін і т. д.). Оцінка особистих якостей вміння контактувати з оточуючими співробітника людьми, оцінка його психологічних якостей і загального рівня культури.

Відомості про наявність заохочень чи стягнень. У самому кінці тексту слід вказівку про те куди буде представлена характеристика з місця роботи. Підписує документ керівник організації і вельми бажано ще поставити підпис начальнику відділу кадрів або начальнику відділу, в якому працює співробітник.

Дату вказують нижче, під підписами. Оскільки оформляють характеристику з місця роботи не на бланку, то необхідно підпис завірити печаткою. Лавренькова Є. Б. 1981 року народження, освіта вища, в 2003 році закінчила Іркутський державний технічний університет за фахом економіка і управління на підприємствах машинобудування. Лавренькова Є. Б. з квітня 2008 року працює в ТОВ Бобри на посаді старшого бухгалтера.

В її обов’язки входить нарахування заробітної плати працівникам нашої фірми, підготовка та здача звітів в пенсійний фонд, фонд соціального страхування та податкової інспекції, подача перерахунку пенсії в пенсійний фонд. За час роботи Лавренькова Є. Б. зарекомендувала себе ініціативним, відповідальним і надійним фахівцем, здатним виконувати доручені завдання у встановлені терміни. Довела, що здатна приймати рішення у важких ситуаціях і нести відповідальність за результат своєї діяльності.

Доброзичлива і комунікабельна. Лавренькова Є. Б. користується повагою і великою симпатією в колективі. Багато хто відзначає її чуйність і відкритість до людей. Характеристика складена для подання за місцем вимоги.

ТОВ Бобри Т. А. Алупка Начальник відділу кадрів З. П. Касаткіна

24. 02. 2012

Думаю, мета даної статті досягнута. Ви отримали уявлення як же правильно написати характеристику на працівника. Можливо вам також захочеться ознайомитися с. ** — Встановіть безкоштовно демо-версію і оціните її переваги на практиці.

Коментування закрито.

Як написати характеристику на працівника?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты