Як оцінити людину?

Як оцінити людину?

Книга гуру підбору персоналу Світлани Іванової. Та книга, про яку можна сказати, що її повинен прочитати кожен, хто хоче почати свою кар’єру в такий досить складній області, як підбір персоналу. Саме початківцям ця книга буде корисна, тому що вона є тією самою основою, яку потрібно буде закласти для самостійного ведення співбесід і для того, щоб показати себе, як грамотного фахівця, а не «малограмотній дівчинкою».

До речі Іванова визнана не тільки серед своїх читачів, а й серед своїх конкурентів, в серпні я ходила на одні з найбільш розпіарених курсів у Москві, і ось там, за два заняття, за мої ж гроші (на які можна скупити всі книги не тільки даного автора, а й Дар’ї Донцової, напевно), мені буквально перечитували цю книгу, перемежовуючи її тренінгами тієї ж самої Іванової, які є у відкритому доступі. Як тільки заняття почалося з фрази «Пам’ятайте, немає хороших кандидатів, а є не підходять вашої компанії! «, Мені відразу стало це щось нагадувати. Це до слова про те, що нічого нового на ринку поки не придумали і нічого кращого мабуть теж.

Сама книга побудована дуже грамотно, від простого до складного, дається дуже багато прикладів кейсів і питань для інтерв’ю в самих різних сферах. І те, що в наступних книгах даного автора для мене мінус (ну перебільшує вона з таблицями, имхо, деякі книги одна суцільна таблиця), то в цій безсумнівний плюс саме структурованість.

Для всіх новачків і старичків, бажають освіжити пам’ять.

Як оцінити людину?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты