Як оформити трудовий договір?

Як оформити трудовий договір?

Зробивши пропозицію про роботу, організація або індивідуальний підприємець зобов’язані укласти з працівником трудовий договір угода між роботодавцем та працівником, що описує права та обов’язки учасників трудового процесу. Сам процес оформлення трудового договору має ряд нюансів, заздалегідь пропрацювавши які, Ви вбережете себе і себе, як роботодавця, і найманого вами працівника від можливих взаємних неясностей і конфліктів. Варто відзначити, що, перш ніж укладати трудовий договір, роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника (під розпис) з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, положенням про оплату праці, а також з іншими локальними нормативними актами, що мають безпосереднє відношення до трудової діяльності.

Відповідно до вимог Трудового кодексу РФ (ст. 67) трудовий договір повинен бути укладений у письмовій формі. Документ обов’язково повинен містити такі відомості (ст.

57): ПІБ та посада представника організації, що підписує контракт; якщо роботодавець фізична особа, то його ПІБ і паспортні дані; ІПН роботодавця (крім фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями).

Також трудовий договір повинен чітко описувати ті умови, на яких працівник працевлаштовується в організацію. Це місце роботи (із зазначенням структурного підрозділу), найменування посади (спеціальності та / або професії) із зазначенням кваліфікації, або переліку професійних обов’язків, умови оплати праці (сюди входить розмір посадового окладу, а також доплати, надбавки та премії), умова про обов’язкове соціальне страхування працівника.

Додаткові умови У ряді випадків у трудовому договорі також прописуються: режим робочого часу і часу відпочинку працівника (якщо він не збігається з режимом для решти персоналу); порядок і обсяг надання компенсацій за роботу на шкідливому / небезпечному виробництві; умови роботи, що має особливий характер ( роз’їзна, в дорозі та ін.) Безсумнівно, договір повинен включати дату початку роботи, а якщо контракт терміновий, то і подія, яка послужить підставою для закінчення терміну дії такого договору (наприклад, вихід співробітниці з декрету, підписання акту приймання робіт та ін.) Також зазначаються місце та дата укладення контракту. На розсуд роботодавця в трудовому договорі можуть прописуватися умови проходження співробітником терміну випробування з метою перевірки його відповідності посаді. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців.

Більш тривалий випробувальний термін (6 місяців) може бути встановлений для керівників організацій та їх заступників, головних бухгалтерів та їх заступників, керівників представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів. Важливо відзначити, що відсутність у трудовому договорі згадки про випробувальний термін означає, що співробітник прийнятий на роботу без випробування. Також серед додаткових умов, що включаються в трудовий договір, можуть бути умови про нерозголошення державної чи комерційної таємниці; про обов’язки співробітника відпрацювати після проходження навчання, якщо таке навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця.

Пам’ятайте, що трудовий договір складається в двох примірниках, на кожному з яких мають бути присутні підписи сторін. Один примірник контракту залишається у роботодавця, другий у працівника.

Завершальним етапом прийому на роботу є видання відповідного наказу про прийом на роботу (ст. 68), який роботодавець зобов’язаний дати працівникові на підпис у триденний термін з дня фактичного початку Вашої роботи в організації.

Як оформити трудовий договір?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты