Як розрахувати компенсацію за відпустку?

Як розрахувати компенсацію за відпустку?

Поговоримо про розрахунок для основної та додаткової відпусток і компенсації за невикористану відпустку. Розрахунок середнього заробітку описаний в Постанові уряду 922 від 24.

12. 07. Для розрахунку суми відпускних та компенсації за невикористану відпустку, потрібно спочатку розрахувати середній денний заробіток за 12 місяців, що передують місяцю початку відпустки (в організації може бути встановлений локальними актами інший розрахунковий період, якщо це не ущемляє права працівників). 1. Визначаємо суму заробітку за розрахунковий період.

Лікарняні, відпускні, інші виплати розраховані за середнім заробітком сюди не включаються. 2. Визначаємо загальну кількість календарних днів за всі місяці розрахункового періоду.

Якщо місяць відпрацьовано повністю, то береться середнє значення календарних днів 29, 4. Якщо у місяці були періоди, які не включаються до розрахунку (наприклад, лікарняний, відпустка і т п.), то враховуються календарні дні за цей місяць розраховуються пропорційно: (Кількість календарних днів місяця Дні, що не включаються до розрахунку) * 29, 4 / Кількість календарних днів місяця. 3. Розраховуємо середній денний заробіток. Сума виплат за розрахунковий період / Календарні дні за розрахунковий період (розраховані в п. 2).

Сума відпускних або компенсації = Середній денний заробіток * Кількість днів відпустки або невикористаної відпустки. Про розрахунок кількості днів, за які покладена компенсація, читайте.

При розрахунку відпускних вихідні та святкові дні не входять в кількість календарних днів відпустки і не оплачуються. І не забудьте утримати ПДФО. Якщо перед відпусткою співробітника або під час нього в організації в цілому було підвищення окладів (тарифних ставок), то потрібно індексувати середній заробіток для розрахунку відпускних. Оклад підвищився протягом розрахункового періоду.

Всі виплати, що враховуються при розрахунку відпускних, з початку розрахункового періоду до місяця зміни окладу множаться на коефіцієнт підвищення (КПВ): КПВ = Він / Ос, де Він новий оклад, Ос старий оклад. Оклад підвищився після розрахункового періоду до початку відпустки.

Весь розрахований середній заробіток множиться на коефіцієнт підвищення. Оклад підвищився під час відпустки.

Збільшується тільки частина відпускних, починаючи з дати дії нових окладів. Відпускні необхідно виплатити не менше ніж за 3 дні до початку відпустки (ст.

136 ТК РФ). Зазвичай викликає питання ситуація, коли відпустка починається на початку місяця. Наприклад, співробітник йде у відпустку з 1 липня 2013 року і виплатити відпускні потрібно 27 червня.

При цьому для розрахунку потрібна зарплата за червень, яка ще не нарахована. У цьому випадку спочатку виконується розрахунок зарплати за червень: або припустивши, що співробітник допрацює останні дні місяця, або виходячи з уже відпрацьованих днів.

Потім розраховуються відпускні. Якщо зарплата за червень зміниться після розрахунку відпускних, потрібно буде виконати перерахунок та доплатити або утримати різницю.

А розрахувати відпускні за кілька хвилин можна за допомогою нашого.

Як розрахувати компенсацію за відпустку?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты