Як розрахувати оклад?

Як розрахувати оклад?

Згідно з трудовим договором, який укладається між працівником і роботодавцем (підприємством), керівником підприємства видається наказ про прийом на роботу. На підставі цього наказу та запису в трудовій книжці в бухгалтерії відкривають особовий на даного працівника.

Розрахунок заробітної плати виробляють в розрахунково-платіжної відомості. Заробітна плата видається готівкою або зараховується на банківську карту у визначені терміни, встановлені для даної організації. Заробітна плата нараховується згідно з тарифами, окладами, відрядними розцінками, встановленими на даному підприємстві, а також відомостями про фактично відпрацьований час або обсязі випущеної продукції. Завдання, як розрахувати, вирішується залежно від виду оплати праці. Є два різновиди оплати праці:

При погодинній оплаті розрахунок зарплати здійснюється на підставі штатного розкладу (із зазначенням тарифів), табеля обліку робочого часу, наказів про доплати і надбавки, преміювання (дані накази видаються на підставі Положення про оплату праці, розробленому і затвердженому на конкретному підприємстві). Також при розрахунку погодинної зарплати можуть застосовуватися надбавки за понаднормові роботи, роботу у святкові дні, у нічний час (при змінному характері роботи), доплати за шкідливі умови праці. Як розрахувати заробітну плату при погодинній оплаті праці? Якщо працівник відпрацював не повний місяць, то зарплату нараховують за фактично відпрацьований час таким чином: Оклад (тариф) ділиться на кількість робочих днів (годин) у даному місяці і множиться на число фактично відпрацьованих днів (годин).

Як розрахувати заробітну плату при відрядній оплаті праці? У цьому випадку її розрахунок проводиться згідно відрядними розцінками, встановленими на кожен вид виробу (продукції), та кількості виготовлених виробів. Підприємства самостійно розробляють первинні документи з обліку виробленої продукції і способам нарахування заробітної плати.

Це можуть бути наступні документи: Відомості обліку та акти виконаних робіт і т. д. Облік вироблення виробів (продукції) входить в обов’язки відповідних працівників (бригадир, майстер і т. д.) При відрядно-преміальною системою працівникам крім заробітку за відрядними розцінками повинна нараховуватися премія за перевиконання встановленої норми, вираженої в кількісних і якісних показниках. У цьому випадку для нарахування зарплати бухгалтеру потрібно мати розпорядження (наказ) про преміювання.

Якщо в конкретному регіоні застосовуються північні або районні коефіцієнти, то ця надбавка (у відсотках) нараховується на розраховану погодинну або відрядну зарплату, за винятком преміальних. на дохід фізичних осіб (ПДФО) у розмірі 13%. При його розрахунку враховуються стандартні відрахування на дітей, які перебувають на утриманні батьків (ст. 218 Податкового Кодексу РФ), підставою для надання вирахувань є письмова заява працівника; Заборгованість за підзвітними сумами, виданими працівникові; Утримання за виконавчими листами (наприклад, аліменти).

Всі інші утримання можуть бути зроблені тільки з письмової згоди працівника. Пенсійний фонд 22% (з яких 16% — страхова, 6% — накопичувальна частина); Фонд соціального страхування 2, 9%, а також страховий внесок від нещасних випадків на виробництві, розмір якого встановлюється залежно від роду діяльності підприємства;

Федеральний фонд обов’язкового медстрахування 5, 1%.

Як розрахувати оклад?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты