Як відновити трудову?

Як відновити трудову?

Що ж робити, якщо такий важливий документ був загублений? Не хвилюйтеся, трудову книжку можна відновити. Для того, щоб це було легше зробити, заздалегідь, про всяк випадок, тримаєте вдома ксерокопію, яку варто оновлювати щоразу при зміні роботи, запевняючи її у начальника відділу кадрів. Якщо трудова книжка була втрачена на самому початку вашого робочого шляху, і в ній — всього одна тримісячна запис — можна нічого не робити. Закон не зобов’язує працівника оформляти дублікат втраченої трудової книжки.

Згідно зі статтею 65 Трудового кодексу РФ (глава 11 ТК РФ), у разі відсутності у особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв’язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов’язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки ) оформити нову трудову книжку. років 20 бездоганного стажу, ви маєте право заявити про це роботодавця за останнім місцем роботи. Роботодавець видає працівнику дублікат трудової книжки не пізніше 15 днів з дня подачі працівником заяви. Про це говорить постанова уряду РФ Про трудові книжки. Якщо відносини з роботодавцем у вас хороші, все можна вирішити, подавши заяву особисто.

Якщо ж ви сумніваєтеся в добрій волі роботодавця, заяву краще відправити рекомендованим листом з описом вкладення та повідомленням про вручення. Тоді роботодавець не зможе затягнути видачу дубліката. При відновленні трудової книжки у неї внесуть запис про відновлення безперервного трудового стажу підтвердженого відповідними документами — з обов’язковим зазначенням цих документів.

При цьому вдаватися в подробиці ніхто не буде: загальний стаж роботи запишуть сумарно, вказавши загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення місць і періодів роботи, а також ваших посад на попередніх роботах. Якщо ви не можете пред’явити документи, що достовірно підтверджують ваш стаж — в дублікат запишуть тільки ті відомості, які підтверджені документально.

Саме для цього вам знадобиться завірена раніше копія трудової книжки. Якщо ж її немає — доведеться побігати по своїм колишнім роботам за виписками з особистої справи, копіями трудових договорів, наказів про призначення на посаду і т. п. Відомості роботі в тих фірмах, які вже не існують, можна спробувати отримати в. відомості про роботу, нагородження та заохочення за останнім місцем роботи, де вам і видадуть дублікат, повинні вноситися повністю.

Якщо це трапилося без злого умислу роботодавця випадково або ж в результаті нещасного збігу обставин (потоп в офісі, наприклад), порядок дій такий же, як і в попередньому випадку. Єдина різниця в тому, що якщо ви самі втратили трудову книжку, то писати запити, обходити попередні місця роботи та архіви доведеться вам, а якщо втрата сталася з вини роботодавця, то необхідні документи повинен зібрати представник організації. Однак іноді бувають ситуації, коли роботодавець навмисно не віддає трудову книжку звільненому працівникові. У цьому випадку ви можете звернутися і вимагати стягнути на вашу користь середній заробіток за кожен день затримки трудової книжки, що передбачено Трудовим кодексом РФ. Про це говорить стаття 234 ТК РФ (глава 38 ТК РФ).

Крім того, ви можете зажадати відшкодувати моральний збиток і витрати, викликані необхідністю збору документів для оформлення дубліката трудової книжки.

Як відновити трудову?

Сподобалася стаття? Поділися нею з друзями!




Комментарии закрыты